为进一步夯实学生管理工作基础，规范育人队伍建设与学生骨干培养体系，强化学生工作制度化、规范化、精细化管理，近期，智能制造学院顺利完成两项核心制度文件的修订与起草工作，为学院思政育人、学生管理、队伍建设高质量发展提供坚实制度保障。
学院修订完善《智能制造学院辅导员绩效考核实施细则》，创新构建科学化、立体化百分制考核体系。细则确立“九率量化考核+五评价育人考核+特殊加减分”的综合考核模式，清晰界定考核组织架构、规范考核全流程、细化考核结果应用场景。同时，明确将考核结果与辅导员绩效薪酬、评优评先、班级名额分配等直接挂钩，全方位强化辅导员队伍常态化、过程化管理，充分调动辅导员工作积极性与主动性，倒逼育人服务质量提升，筑牢学院学生思想政治教育工作根基。
立足学生干部梯队建设与育人人才储备工作，学院全新制定《智能制造学院“识君计划”学生骨干培养方案》。方案聚焦2025级学生骨干培育工作，精准锁定80名学生骨干培养对象，设置8周系统化集中培养周期，明确完善培养课程体系、严格考核考勤机制、规范岗位选拔聘任规则。通过系统化、常态化、标准化的专项培养，着力锻造高素质、敢担当、善作为的学生骨干队伍，持续优化学院学生自我管理、自我服务体系，为学院长远发展储备优质学生干部人才，持续激活学院学生工作内生动力。
